Arxius de #VoluntariatCorporatiu

Tag Archive for: #VoluntariatCorporatiu

El voluntariat corporatiu, una eina de RSC per les empreses i un element imprescindible pel Mètode Impulsa

25/06/2024

Les empreses son una font de talent i d’inspiració gràcies als seus equips. Per això, des dels inicis de la Fundació hem comptat amb elles per desenvolupar el nostre mètode a través del voluntariat corporatiu. Les organitzacions que col·laboren amb Impulsa tenen la possibilitat que els membres dels seus equips puguin sumar-se al projecte de la Fundació com a voluntaris fent de mentors dels nostres joves, realitzant alguna formació de l’àmbit professional, portant a terme un voluntariat en llengua anglesa amb algun Impulser, o participant en la visita a la seva empresa amb grups de joves per acostar-los a la realitat del món laboral.

La implicació dels treballadors d’una empresa amb la Fundació Impulsa és bàsica pel dia a dia d’Impulsa, i per a les empreses és una eina molt valuosa de fidelització dels seus equips. Enguany, tanquem aquest curs 2023-2024 amb la generació de 1.707 hores de voluntariat corporatiu, de la mà de 88 voluntaris que formen part de l’equip humà d’un total de 35 empreses.

Programa de Mentoria social

Les persones participen com a mentors acompanyant a un jove Impulser. Els mentors son persones amb experiència vital i professional que acompanyen a Impulsers que estudien CFGM i, en alguns casos, també CFGS. La relació de mentoria té una durada de 2 anys, i esdevé enriquidora pel vincle, la confiança i els aprenentatges compartits. Cada relació de mentoria està formada per un mentor i un jove i tots dos membres són acompanyats per una persona tècnica de l’equip psicopedagògic de la Fundació. Els mentors de la Fundació Impulsa a través del nostre programa de mentoria, el qual ofereix acompanyament psicopedagògic i formacions, adquireixen l’experiència, els coneixements i les habilitats necessàries que els permet desenvolupar-se i oferir un suport proper, reflexiu i sense judicis als joves. L’acompanyament que fa el mentor a un jove de la Fundació es duu a terme a través de diferents àmbits d’actuació, com és el creixement personal, acadèmic, emocional, professional i social. I, en alguns casos de parelles de mentoria de joves que estan cursant un CFGS, la mentoria se centra més en l’àmbit professional amb una persona mentora amb qui el jove comparteix branca tècnica i tenen una àmplia experiència laboral. El curs passat van participar 33 mentors d’un total de 17 organitzacions impulsores, generant 1.485 hores de voluntariat corporatiu.

Clàudia Barros, mentora de la companyia Quadpack explica la seva experiència després de dos anys com a mentora d’un jove de la ciutat de Terrassa estudiant del CFGM d’Instal·lacions de Telecomunicacions: “El projecte de mentoria de la Fundació ha estat una experiència que m’ha canviat la vida. Aquest voluntariat em fa sentir útil perquè el temps invertit serveix per un bon propòsit i algunes de les meves experiències del passat són ara punts que puc compartir amb una generació més jove. Sens dubte seguiré realitzant aquest voluntariat i a la vegada transmetent els valors que m’aporta a la meva filla”.

Píndoles formatives

L’equip humà de diverses organitzacions realitzen píndoles formatives a joves de la Fundació sobre eines de recerca activa de feina o bé, temàtiques més transversals, com cultura financera, la importància de networking a l’hora de buscar feina, l’entrevista de feina, etc. Durant aquest curs acadèmic s’ha realitzat un total de 5 sessions: dues de la mà de l’empresa multinacional i organització impulsora Quadpack sobre El Mercat de Treball i la importància del Networking; dues sessions més de la mà d’Abac Capital també organització impulsora sobre Cultura Financera i, una cinquena, de la mà d’Esperta sobre Com superar amb èxit una entrevista de feina. En totes han participat un total de 7 voluntaris generant 20 hores de voluntariat corporatiu.

“Hem gaudit compartint amb els joves impulsers conceptes financers bàsics, i la importància de dimensionar les nostres despeses i els nostres ingressos. Així com, tenir present l’estalvi i establir-lo com un hàbit. La finalitat ha estat que els joves després de la formació puguin tenir més eines i recursos per tenir una economia personal al màxim sanejada possible”. Cristina Ramon, membre de l’equip humà de l’organització impulsora Abac Capital i formadora de la Píndola sobre Cultura Financera.

Sessions de voluntariat lingüístic en anglès

Per la totalitat dels àmbits d’estudi dels joves impulsers i pel seu desenvolupament competencial en si, l’anglès és una competència de base més. De la mà de persones col·laboradores de la Fundació Quadpack i, es realitzen sessions de voluntariat lingüístic en anglès amb la finalitat que els joves puguin practicar i millorar la seva competència lingüística amb l’anglès. Aquest curs han participat 11 persones voluntàries en sessions setmanals de 30 minuts dels mesos de novembre a maig. Generant un total de 121 hores de voluntariat. La iniciativa encaixa amb l’aposta estratègica de la Fundació Impulsa a l’hora de potenciar l’aprenentatge de la llengua anglesa atenent que és un element clau a nivell acadèmic i professional dels joves Impulsers.

Aquestes són algunes de les valoracions que han fet persones voluntàries d’aquest programa: “M’ha agradat molt preparar amb la jove una entrevista amb anglès per la seva aventura d’aupair un cop acabi el CFGS i veure la il·lusió en que ha estat preparant aquest nova etapa durant el seu darrer curs d’estudis “. “Ha estat molt interessant veure l’evolució en l’ús de nou vocabulari per part del jove i, la fluïdesa en què utilitza ara l’idioma”.

Visites a les empreses

Un curs més, des de la Fundació s’han realitzat visites a diverses empreses. Aquest any ha estat a través de les Jornades Impulsa que s’ha potenciat i augmentat el nombre de visites realitzades. Durant les visites els joves van poder conèixer de primera mà les instal·lacions i processos productius de cada una de les empreses, així com, tenir un coneixement més directe dels perfils professionals que requereix cada lloc de treball i de les competències i aptituds que es busca a l’hora de captar talent. Aquestes visites van esdevenir una fórmula molt atractiva per acostar als joves el mercat de treball d’una manera vivencial i dinàmica. S’han portat a terme un total de 20 visites a 18 organitzacions dels diversos territoris on la Fundació té presència amb una participació global de 137 joves i 33 mentors.

La valoració de Grup Boix, una de les organitzacions impulsores participants a les Jornades Impulsa Futur 2024, és: “Va anar molt bé poder fer grups reduïts perquè mostren més atenció ja que la visita es pot personalitzar més”.

“El voluntariat corporatiu és una acció cada vegada més extensa i coneguda per gran part de les empreses sense tenir tant present el nombre de persones treballadores. Des de la Fundació Impulsa, volem seguir contribuint perquè les organitzacions impulsores puguin seguir desenvolupament aquesta pràctica i sigui un quid pro quo pels joves impulsers i les organitzacions que hi participen. Que hi pugui haver aquest intercanvi bidireccional és enriquidor i dibuixa nous ponts i sinèrgies de col·laboració”. Judit Sànchez, Responsable de Talent i Empresa.

Donem les gràcies a totes les empreses implicades i a les persones que realitzen el voluntariat corporatiu per compartir amb Impulsa els seus coneixements i la seva experiència, i fer créixer i enriquir el nostre Mètode.

El voluntariat de la Fundació Impulsa, part de l’engranatge del Mètode Impulsa per al creixement dels joves

05/12/2023

El voluntariat juga un paper important en l’acompanyament transversal que des de la Fundació Impulsa fem als joves. Aquest es desplega des de diferents vessants i cada un d’ells contribueix a l’èxit del nostre Mètode.

Els joves s’impliquen en entitats del territori per fomentar el compromís social

Com a part indispensable del creixement personal dels joves, aquests s’impliquen com a voluntaris en entitats socials del territori, de manera que es fomenta el seu compromís social i se’ls ajuda a ampliar la seva xarxa de relacions. La Fundació Impulsa posa en contacte els joves Impulsers i les entitats participants en el programa, amb qui col·laboren fent 50 h de voluntariat social mentre estudien CFGM i 25h mentre estudien CFGS. Es tracta de voluntariat que es realitza en entitats socials del seu territori, i que compta amb el suport dels seus mentors. Una dada important és que una part d’aquests joves decideixen continuar amb el voluntariat durant tot el curs. Fins a la data d’avui, s’ha fet voluntariat en més de 110 entitats socials diferents, generant més de 20.000 hores de voluntariat.

El paper del mentor és clarament una acció de voluntariat, que persegueix una voluntat de guiar, empoderar i acompanyar al jove en el seu creixement.

Per altra banda, també els mentors juguen un paper clau en aquest creixement dels Impulsers, i és que, com a peces fonamentals de l’engranatge, esdevenen una figura a través de la qual els joves viuen en primera persona la importància del voluntariat: els mentors són persones amb experiència vital i professional que realitzen voluntariat amb la Fundació Impulsa, acompanyant a Impulsers que estudien CFGM i, en alguns casos, també CFGS. La relació de mentoria té una durada de 2 anys, i esdevé tan enriquidora que la figura del mentor es converteix en un referent natural. Cada relació de mentoria està formada per un mentor i un mentorat i tots dos membres són acompanyats per una tècnica de l’equip psicopedagògic de la Fundació. Els mentors de la Fundació Impulsa a través del nostre programa de mentoria, el qual ofereix acompanyament psicopedagògic i formacions, adquireixen l’experiència, els coneixements i les habilitats necessàries que els permet desenvolupar-se i oferir un suport proper, reflexiu i sense judicis als joves. L’acompanyament que fa el mentor a un jove de la Fundació es duu a terme a través de diferents àmbits d’actuació, com és el creixement personal, acadèmic, emocional, professional i social. I en el cas del mentoratge a joves de CFGS aquest va centrat especialment en l’àmbit professional, amb mentors que tenen una àmplia experiència laboral. El curs passat es van realitzar 4.077 trobades de mentoria; amb un total de 230 mentors (incloent mentors, referents i mentors de CFGS).

Les empreses participen voluntariament impartint accions formatives als joves de la Fundació, així com altres accions per fomentar la seva RSC

El voluntariat de la Fundació Impulsa també esdevé una eina de col·laboració per a les empreses que volen desenvolupar la seva RSC, ja que els oferim poder dur a terme formació als joves sobre diverses temàtiques relacionades amb la seva experiència professional, com cultura financera, mercat laboral, comunicació verbal i no verbal, gestió del temps, iniciativa i pro activitat i LinkedIn. A més, en algunes ocasions, empreses col·laboren participant en històries de vida, és a dir, sessions que tenen l’objectiu d’explicar la trajectòria professional i acadèmica d’una persona referent relacionada amb una empresa vinculada a la Fundació Impulsa. També algunes empreses aposten per oferir visites a les seves instal·lacions, oferint als joves una visita guiada per conèixer millor qui són i què fan. Fins a dia d’avui gràcies a aquesta col·laboració els Impulsers ham pogut visitar Quadpack, Motocard, Kawasaki Racing Team al circuit de Catalunya i FRIME. Tanmateix, moltes empreses col·laboren amb la Fundació facilitant treballadors i treballadores que actuen com a mentors. Actualment, disposem de 41 voluntaris procedents d’Organitzacions Impulsores.

Joves amb joves, l’estratègia de generar sinèrgies per un win win compartit

Joves d’altres entitats estan vivint en primera persona el voluntariat de la Fundació Impulsa com una manera de millorar les habilitats personals, professionals i acadèmiques. És el cas de 10 alumnes de 2n de Batxillerat de l’escola Sant Ignasi de Sarrià, que estan oferint classes gratuïtes de llengua anglesa als Impulsers, un voluntariat que els permet convalidar crèdits per a l’assignatura d’acció social. A aquesta iniciativa, que ja és el quart any que es desenvolupa amb èxit per part de la Fundació Impulsa i que va néixer de la mà de la nostra Ambaixadora a Sabadell Tania Nadal, també s’hi ha sumat Quadpack, i és que 10 treballadors i treballadores de l’empresa també formen part del projecte impartint classes d’anglès a joves en la mateixa metodologia online un cop per setmana. La iniciativa encaixa amb l’aposta estratègica de la Fundació Impulsa a l’hora de potenciar l’aprenentatge de la llengua anglesa atenent que és un element clau que facilita l’accés dels joves al món laboral.

Des de la Fundació Impulsa volem agrair a totes les persones (joves, mentors, empreses i entitats) que fan possible que avui puguem parlar d’unes dades de voluntariat tan bones dins la nostra Fundació. Des de la Fundació Impulsa considerem que aquest tipus d’accions son transversals i enriquidores i, per això, les intentem implicar en tots els àmbits que construeixen el mètode Impulsa.

Feliç dia del voluntariat!

Les formacions gratuïtes d’anglès a Impulsers, possibles gràcies al voluntariat corporatiu de treballadors de Quadpack i a alumnat de l’escola Jesuïtes Sant Ignasi

19/01/2023

Des de fa uns mesos estem portant a terme per segon any consecutiu les formacions d’anglès a Impulsers. Es tracta d’una iniciativa a mans de la nostra Ambaixadora a Sabadell Tania Nadal, i que s’ofereix de manera gratuïta als joves becats gràcies al voluntariat corporatiu de treballadors i treballadores de Quadpack, i a alumnat de l’escola Jesuïtes Sant Ignasi.

Més de 20 Impulsers dels diferents territoris on la Fundació Impulsa acompanya joves s’estan beneficiant d’aquesta oportunitat d’entre mitja hora i una hora de classes individuals d’expressió oral en anglès i en format virtual. El projecte va néixer l’any passat de la mà de l’Ambaixadora Tania Nadal, que coneixent bé la mancança de molts dels joves Impulsers pel que fa al domini de la llengua anglesa, va veure en les hores de voluntariat que ha de fer l’alumnat de 1r de Batxillerat de l’escola Sant Ignasi dins l’assignatura d’acció social, una bona oportunitat per casar aquestes dues necessitats i que va donar els seus fruits: “L’any passat tant l’alumnat de Sant Ignasi com els Impulsers van fer una molt bona valoració del projecte i de fet, a petició dels mateixos joves, enguany hem ampliat la durada de la sessió a 1 hora. El funcionament del programa va ser impecable; repetim amb moltes ganes ja que ha quedat demostrat que es tracta d’una molt bona oportunitat per a totes les parts: per la millora i/o perfeccionament de l’expressió oral en llengua anglesa, l’ampliació de vocabulari, l’aportació d’una nova experiència al perfil professional, creació de CV i ampliació de la xarxa social dels joves”…, explica la Responsable de Programes de la Fundació Impulsa, Marta Miró.

En aquesta línia, Miró també destaca les primeres valoracions d’aquest primer trimestre: “Ja hem recollit les valoracions d’aquest primer trimestre per part de l’alumnat i la veritat és que són molt positives, Pel que fa als joves que han fet les classes amb treballadors i treballadores de Quadpack, el 62,5% dels Impulsers valoren el contingut de les classes amb un 4, la puntuació màxima, i la resta de joves amb un 3; a més, el 75 % valora la tasca dels voluntaris de Quadpack també amb la puntuació màxima, posant en valor el fet que s’han sentit còmodes a les classes, tant parlant com escoltant; que els han aportat vocabulari i experiència tan a nivell acadèmic com humà i professional, i la flexibilitat i adaptabilitat per part de les persones que els han acompanyat. Molt similar és també la valoració dels Impulsers que han comptat amb les classes a mans d’alumnes de Sant Ignasi: el 70% valoren el contingut de la classe amb un 4 i el 30% restant amb un 3; el 80% valora la tasca dels alumnes de Sant Ignasi amb un 4 i la majoria de l’alumnat descriu als tutors/es de Sant Ignasi com a joves implicats, propers, professionals i pacients que els estan ajudant a fer progressos en l’aprenentatge de la llengua anglesa”, detalla.

Ja des del primer moment la iniciativa va encaixar molt bé amb l’aposta estratègica de la Fundació Impulsa a l’hora de potenciar l’aprenentatge de la llengua anglesa atenent que és un element clau que facilita l’accés dels joves al món laboral: l’anglès és idioma oficial a més de 70 països i segons Adecco, una de cada tres ofertes de feina exigeix un idioma estranger i el 92% dels casos aquesta llengua és l’anglès, el que reafirma aquesta llengua com la més demandada per les empreses, esdevenint un requisit gairebé imprescindible en el 89% de les ofertes de feina.

Per aquest motiu, des de la Fundació Impulsa es va optar per ampliar l’oferta formativa en aquest sentit i Quadpack va apostar-hi oferint als seus treballadors fer sessions de mitja hora als Impulsers com a acció de voluntariat corporatiu a l’empresa. La valoració per part d’aquesta empresa també va ser molt satisfactòria el curs passat i per això, enguany s’han tornat a sumar al projecte. Ho explica la Directora de la Fundació Quadpack Marta Gil: “Aquest és un programa de voluntariat veritablement emocionant per nosaltres; no només participem com a voluntaris els treballadors de Quadpack que estem a Barcelona, sinó que tenim participant a treballadors i treballadores de diferents seus a nivell internacional: Alemanya, França, Regne Unit, EE.UU… Fet que encara ens apropa més els uns als altres. A través d’aquest projecte hem pogut observar, no només com els joves milloraven la seva comunicació en llengua anglesa, sinó també com gaudien de les sessions i com es creaven vincles de confiança amb el voluntaris de Quadpack. És un programa on ambdues parts sortim guanyant. És un plaer poder col·laborar amb la Fundació Impulsa i contribuir a la millora de les competències professionals dels joves que hi formen part”.

Aquestes formacions gratuïtes d’angles s’han ofert a tots els Impulsers, que s’han seleccionat seguint criteris d’ordre d’inscripció, motivació, necessitat i compliment de compromisos.

L’Organització Impulsora Quadpack torna a obrir les portes als joves Impulsers en una visita per acostar-los a la realitat del món laboral

06/06/2022

Joves de Terrassa i Sabadell han pogut conèixer de prop el dia a dia de la multinacional i Organització Impulsora Quadpack. Una vegada més, i emmarcat dins el programa de voluntariat corporatiu que els ofereix la Fundació Impulsa, l’empresa ha obert les portes als Impulsers en una visita en la que els joves també han pogut viure en primera persona la simulació d’una entrevista de feina gràcies a voluntaris professionals de Quadpack.

La responsable de la Quadpack Foundation, Marta Gil, va rebre dijous passat 12 joves acompanyats per la Directora de la Fundació Impulsa, Alejandra Manau i per les tècniques de l’equip psicopedagògic de l’entitat, Marta Garrido i Judit Sanchez. En una primera part de la visita, els joves van poder conèixer la història i el funcionament de la multinacional de la mà de la Directora Comercial, Marcela Buitrago i del Director de People de Quadpack, David Ackley. Una experiència valorada molt positivament per part dels joves: “Els Impulsers es van mostrar molt participatius durant la primera part de la visita i van fer moltes preguntes relacionades amb aspectes tals com els perfils professionals dels treballadors i treballadores de Quadpack, els departaments que conformen l’entitat, la possibilitat de fer pràctiques a l’empresa…” explica Manau.

Durant la darrera part de la visita, diversos professionals de Quadpack van simular una entrevista de feina individualitzada als Impulsers amb l’objectiu de fer-los viure en primera persona el procés. Una posada en escena enriquidora que va motivar molt als joves i que els va dotar de consells molt didàctics i pràctics aplicables a futures entrevistes laborals.

Un dels eixos de treball de la Fundació Impulsa pel que fa a l’acompanyament que es fa als joves becats passa també per l’orientació laboral amb la voluntat d’empoderar-los i facilitar-los el camí cap a un futur amb oportunitats.

Quadpack ofereix dues formacions sobre mercat laboral als Impulsers a través del seu voluntariat corporatiu a la Fundació Impulsa

30/03/2022

El contracte, la prospecció i la inserció laboral i el networking van centrar les formacions sobre mercat laboral que Iñigo Domínguez i Javier Barquino, treballadors de Quadpack, van impartir fa uns dies als Impulsers dels diferents territoris dins el marc de voluntariat corporatiu que la Fundació Impulsa ofereix a les empreses.

A través d’aquestes formacions, els joves van poder conèixer els diferents canals de cerca de feina, els recursos virtuals que hi ha per poder complementar el perfil professional amb formacions gratuïtes (moltes d’elles amb reconeixement per part d’entitats oficials), els tipus d’entrevista que existeixen i com es pot aconseguir una xarxa de contactes importants fent networking. Ho van fer, en aquest cas, en una sessió presencial a càrrec de Javier Barquino, advocat del departament legal de Quadpack, que també va sorprendre als joves amb una dinàmica de joc de rol d’entrevista grupal molt habitual a empreses de diferents sectors i que els Impulsers van valorar molt positivament.

Així ho explica la Responsable de Formació i Orientació de la Fundació Impulsa, Jacqueline Vérez: “El fet de poder posar en pràctica els conceptes teòrics que es transmetien va ser molt ben valorat pels joves, així com la gran quantitat de recursos que es van posar al seu abast i que en molts casos (sobretot pel que fa a formacions gratuïtes) desconeixien. Amb la frase anònima <<No ets el que assoleixes, sinó el que superes>>, el Javier va finalitzar la formació acabant de captar l’atenció dels joves, que van plantejar-li moltes preguntes i van valorar molt positivament la sessió destacant la practicitat de la mateixa, les eines i recursos adquirits i la descoberta sobre l’existència de les entrevistes grupals. Una satisfacció compartida pel mateix formador, que va posar de manifest el valor del voluntariat corporatiu: “És molt beneficiós veure l’impacte que té en tothom; és molt poc el que tu dones i molt el que reps. Animo totes les empreses a fomentar aquest tipus de voluntariat corporatiu i a tothom que formi part d’aquestes empreses que vingui i ho vegi amb els seus propis ulls”, anima Barquino.

A mans del Responsable d’Administració de personal i nòmina, i Compensació salarial i beneficis socials de Quadpack, Iñigo Domínguez, els Impulsers també van poder aprendre virtualment què és una nòmina, què suposa la contractació d’un treballador, quina diferència hi ha entre el sou brut i el net, què és l’IRPF o els diferents tipus de contractació que existeixen. Una sessió que també va comptar amb formació pràctica en la que, a través d’una dinàmica de joc de rol, una suposada responsable de recursos humans va plantejar cinc casos als joves, que, assessorats pel formador, van analitzar i resoldre.

Les dues sessions s’emmarquen dins el programa de voluntariat corporatiu que la Fundació Impulsa ofereix a les empreses.

Ets una entitat social i t’agradaria tenir una persona jove fent voluntariat?

16/02/2021

Si busques una persona jove que col·labori amb la teva entitat, contacta’ns.

Inscriu la teva entitat aquí

A la Fundació Impulsa creiem que el voluntariat en entitats socials és una experiència clau pel creixement personal dels joves. Així, els estudiants que reben l’acompanyament formatiu i humà de la Fundació Impulsa fan 25 hores en entitats del territori, el que fomenta el compromís social i la xarxa de relacions.

Si busques una persona jove que col·labori amb la teva entitat, contacta’ns. Des de la Fundació valorarem si tenim un/a jove que encaixi amb la vostra entitat i farem que es posi en contacte amb vosaltres, amb l’objectiu d’aportar valor a la vostra tasca, fomentant un aprenentatge mutu i impulsant relacions de valor.

Entitats com Creu Roja, el Banc del Aliments, Càritas, Joguines sense fronteres, diversos centres educatius, residències de gent gran, protectores d’animals,… de les comarques Osona, La Garrotxa, el Berguedà i Moianès ja han participat d’aquest programa.